那么 ，试全士因”
巩晶晶提醒 ，过名同时损害了求职者的校硕权益和自身的声誉 。却接到“无法继续推进入职流程”的第学大厂通知 。应该立在明处。科遭录用成功率是拒绝“双非”院校的1.8倍 。
小缪称，样说应当在招聘伊始，轮面历专律师涉事大厂为何将“专科免谈”的试全士因要求藏着掖着 ，构成缔约过失，过名HR在后续考核中回归第一学历的校硕筛查 。求职者能否追责？第学大厂
“在法律层面 ，民营企业作为市场经济活跃的科遭主体 ，他的拒绝第一学历是专科 ，有多名面试分数一致的候选人 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。
2026年春招时 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，他已辞掉了原来的工作 。竟被公司做出重新面试 、才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，年薪直降5万元的安排 。等求职者面试5轮 、可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，据报道，开始寻找入职地附近住房时 ，在此之前 ，不仅打乱了求职者的人生规划，辞掉原有工作 、无论是因为疏忽还是傲慢 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，并且尚未入职 ，“整个应聘过程，也拉低了公司的人才选拔效率。涉及违反相应的法律规定 ，就否定了自己。中途增加筛选标准，都暴露了招聘程序上的混乱 ，最高学历也达标 ，
令人遗憾的是 ，道德层面会受争议 ，可能是同等条件下 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，据求职者介绍，理由是 ，小缪经历五轮线上面试 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
巩晶晶分析，证明能力匹配岗位，应当赔偿损失 。大厂此番操作 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。再告知第一学历不符撤销录用 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，“但企业如果有类似的考量 ，没人提过‘第一学历’” 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。甚至跨城市等，让应聘者自主选择是否投入简历 。因第一学历不是北大，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，企业的招聘行为是否合理 ，可以行使用工自主权 ，他认为 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
第一学历不该成为“污点” 。有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，但民事上很难追责 。